立足教育挽救孩子 科学育人造就人才——郑州市第九十九中学介绍郑州市第九十九中学(原郑州市工读学校)创办于1980年,是一所隶属于郑州市教育局的公办初级中学,是受家长以及普校委托,对品行偏常、学习困难的学生进行教育、感化、挽救,并协助其完成九年义务教育的专门学校,是中国工读学会常务理事学校。在市教育局的领导和社会各界的大力支持下,经过...详细
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工作安排
郑州市2022招才引智—— 郑州市第九十九中学公开招聘优秀毕业生 考核方案
责编:jjkx 添加日期:2022-04-22

         根据《郑州市2022招才引智——市教育局直属学校赴部分高等院校公开招聘优秀毕业生招聘公告》要求鉴于当前疫情防控形势,为确保本次优秀毕业生招聘工作顺利进行,结合实际,特制订本次招聘工作线上考核方案。

一、基本原则

坚持严格教师准入,提高入职标准,重视思想政治素质和业务能力原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘工作组织机构

1.学校成立教师招聘工作领导小组:

 长:贾洪波 

 操瑞洪 陈晶 郭红军 朱明磊

领导小组下设招聘考核工作小组,由陈晶、郭红军任组长,具体负责招聘考核工作的具体实施,成员由李见民、孟华楠、赵晶、鲁泉、王洋构成。考官招聘考核工作小组选聘组成,并将考官名单报招聘工作领导小组及监督工作小组备案。

  2.学校成立由监督工作小组

 长:朱明磊 

 2名教师党员代表  1名教师群众代表

  具体负责招聘工作全过程监督。

三、考生报名初审情况

经过4月11日——13日网上报名平台报名,学校共发布5个招聘岗位,累计207名毕业生报名。

学校按照招聘公告的条件进行资格初审共有44考生通过资格初审进入本次线上考核环节。各招聘岗位考生报名及初审详细情况见下表

类型

招聘岗位代码

招聘

计划数

报名人数

资格初审

通过人数

毕业生

初中计算机教师 1070

1

33

4

初中化学教师 1071

1

109

21

初中心理教师 1072

1

64

19

应届

公费

师范生

初中英语教师 1068

1

0

0

初中数学教师 1069

1

1

0

   

5

207

44

   四、考试或考核安排

(一)考试时间:2022年57

(二)考核内容及形式

考核内容分为教学技能测试面试两个环节教学技能测试考生个人根据学校指定内容录制试讲视频,时间15分钟,试讲视频评分成绩100分面试内容由考生个人情况介绍、现场问题构成面试时间20分钟面试成绩设100分考核总成绩=面试成绩*50%+试讲视频成绩*50%。

考核采取教学技能测试(试讲)+面试的形式学校根据考生提交试讲视频进行评分,根据评分成绩取前五名进入线上面试环节。

 、工作实施

(一)考试前通知

考核工作小组指定专人于4月28日以短信群发或电子邮件群发通知报名资格初审通过的考生按照要求录制15分钟以内的试讲视频,试讲科目、内容及要求随电子邮件发送。录制要求MP4格式,分辨率不低于1280*720,大小不超过500M。考生须于指定时间上传指定的电子邮箱视频文件以“姓名+报考岗位+试讲题目”命名录制内容包含5分钟的自我介绍与特长展示,10分钟的说课。按规定时间及要求上传试讲视频的考生,视为自动放弃考试资格。

 

招聘岗位及代码

上传电子邮箱

初中计算机教师 1070

22330683@qq.com

初中化学教师 1071

22330683@qq.com

初中心理教师 1072

22330683@qq.com

(二)教学技能测试视频评审

考核工作小组成员对考生上传的试讲视频按照评分细则进行客观公正评分。评分结束后,按招聘岗位高分到低分排序形成试讲视频评分成绩汇总表全体考官需签名确认

  (三)教学技能测试视频评审结果通知

考核工作小组指定专人电话或短信形式通知所有上传视频的考生成绩,是否进入线上面试环节。参加线上面试的考生使用腾讯会议软件进行,工作人员需告知线上面试的设备调试时间、面试顺序抽签、具体考试时间有关要求未按通知要求参加线上面试的逾期参加的,视为自动放弃考试资格。

(四)线上面试

线上面试时间:5月7日

考生按照要求依次逐人进入网上面试室进行考试,考试时间20分钟。

所有考官在学校三楼会议室考场现场评分

每位考生线上面试结束后,考官根据考生陈述问题回答的情况,按照面试要素进行独立评分。考生得分采取体操计分法,去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后平均分为本次面试得分每个招聘岗位面试结束后,工作人员本招聘岗位考生面试成绩汇总,全体考官需签名确认

每个招聘岗位报考考生全部考核结束后,工作人员本招聘岗位考生试讲成绩和面试成绩进行汇总考核工作小组及监督小组全体成员签字,电话或短信告知参加试讲及面试考生的考核总成绩及名次。

 考核结果及备案

  (一)考核全部结束后,将各招聘岗位的总成绩拟录用体检人员名单向郑州市教育局郑州市人社局备案

  (二)根据每个招聘岗位的全部考生考核/考试总成绩由高分到低分排序,按每个招聘岗位计划1:1确定入围考生,并通知考生进入拟录用体检环节。根据疫情形势,体检通知时间为准在体检和考察环节,因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺,不再递补。

  (三)进入拟录用体检环节的考生需在考核通过后3个工作日内本人签名后的《郑州市教育局直属学校2022年引进优秀毕业生登记表》3份及毕业生就业协议书原件邮寄至学校办公室如果不能按照规定时间以上材料寄至学校的考生,视为不符合报考资格,取消录用资格

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程,由于疫情原因现场确认暂无法进行,在试讲视频、线上面试过程中一经发现不符合招聘条件、弄虚作假、冒名顶替或违反招聘规定的,可直接取消考核资格。

七、其他注意事项

  (一)考生应提前准备好相关设备,保证设备电量充足,网络连接顺畅

  (二)试讲过程中,如遇突发情况,能尽快恢复的,则试讲继续;如5分钟内不能恢复或发生次(含)以上断网情况,则试讲中止,考生静候学校另行通知。

  (三)考生务必保持电话畅通,因个人原因联系不上者,视为放弃。

  (四)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

本考核方案经郑州市教育局审核、郑州市人社局备案同意后实施。

联系电话:0371-63262875

 

2022421  

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